Должностная инструкция директора по развитию Примерная форма. Общие положения 1. Директор по развитию относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора (руководителя) предприятия, которому он непосредственно подчиняется в своей работе. На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, инженерно- экономическое, юридическое), диплом об окончании программы МВА (Master of Business Administration - Мастер Делового Администрирования): Chicago Graduate School of Business Executive MBA (Чикагская Аспирантура для руководителей, Университет Чикаго, США) или бизнес- школа Fuqua (Университет Дьюка, США) или Stern School of Business New York University London School of Economics и HEC France (альянс трех бизнес- школ: Школа бизнеса, Университет Нью- Йорк, Школа экономики Лондон, Школа бизнеса НЕС Франция), либо других, в том числе российских программ МВА и стаж работы на руководящих должностях не менее . В своей работе директор по развитию руководствуется: - действующим законодательством; - методическими материалами и рекомендациями относительно сферы и направления деятельности предприятия; - уставом предприятия; - правилами внутреннего трудового распорядка; - приказами, распоряжениями и другими указаниями руководителя предприятия; - настоящей должностной инструкцией. Директор по развитию должен знать: - законодательные и нормативные акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли производства страны, производственно- хозяйственной и финансово- экономической деятельности предприятия; - налоговое, гражданское, банковское, административное законодательство, законодательство о рекламе, бухгалтерском учете, рынке ценных бумаг; - теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела; - принципы планирования развития предприятия; - организацию производства, труда и управления; - основные инструменты финансового оздоровления предприятия; - рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента, экономического моделирования, основы администрирования; - современные системы управления предприятием; - основы технологии производства; - перспективы инновационной и инвестиционной деятельности; - методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера; - профиль, специализацию, особенности структуры предприятия; - перспективы технического и финансово- экономического положения и развития предприятия; - производственные мощности предприятия; - основы технологии производства продукции предприятия; - порядок разработки и утверждения планов производственно- хозяйственной и финансово- экономической деятельности предприятия; - информационные технологии; - основы социологии, психологии; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Директору по развитию подчиняются следующие отделы, структурные подразделения и специалисты предприятия .
Данная инструкция разработана на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Руководитель направлением назначается и освобождается от должности руководителем ДОУ по согласованию с учредителем. Должностные инструкции. Расчет будущей пенсии. Коммерческому директору / Директору по логистике. Руководитель товарного направления. Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь ». Должностная инструкция директора по развитию. Открыть в формате WORD. Предприятие, которое не развивается.
Во время отсутствия директора по развитию его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке его заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение этих обязанностей. На директора по развитию возлагаются следующие функции: - исследование всех производственных, коммерческих процессов на предприятии, оценка общего потенциала предприятия; - выявление негативных и позитивных тенденций в процессах на предприятии, разработка мероприятий по нейтрализации первых и стимулированию вторых; - обоснование цели общего развития предприятия; - определение общей концепции политики развития предприятия; - разработка эффективной стратегии развития и основные разделы плана развития предприятия; - принятие и воплощение стратегических решений и планов по развитию или реструктуризации предприятия.
Должностные обязанности 3. Для выполнения возложенных на него функций директор по развитию обязан: - проводить всестороннее наблюдение, исследование и анализ производственных и коммерческих процессов на предприятии; - основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов на предприятии осуществлять подготовку конкретных программ развития и реструктуризации предприятия, анализ возможностей финансового обеспечения программ; - определять приоритеты бюджетирования и проводить мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ; - составлять расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия; - выдвигать обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков; - осуществлять разработку проектов технической и административной модернизации предприятия; - рассматривать перспективы изменения статуса отдельных структурных подразделений (изменение порядка взаимоотношений с другими отделами, возможность расширения или ограничения прав руководителей соответствующих подразделений); - организовывать презентацию проектов и графиков их реализации руководству, защищать и обосновывать их, отвечать на вопросы руководства по проектам; - после утверждения проектов организовывать подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений; - доводить утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до сведения руководящего персонала предприятия; - назначать работников, ответственных за реализацию проектов, разрабатывать для них общие рекомендации и указания, осуществлять непосредственное руководство и координацию деятельности назначенных работников; - осуществлять организацию взаимодействия всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия; - осуществлять координацию работы по реализации проектов на всех этапах, контроль соответствия принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия; - анализировать экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития предприятия; - разрабатывать методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.
Открыть в формате WORD Должностная инструкция рыбки аквариумной. Должностная инструкция директора. Должностная инструкция заместителя директора (руководителя) предприятия по управлению персоналом. Руководитель направления обязуется исполнять требования, вытекающие из локальных нормативных актов Компании, настоящей должностной инструкции, приказов и распоряжений Генерального директора. Настоящей должностной инструкцией. Директор по развитию должен знать: - законодательные и нормативные акты, определяющие направления.
Директор по развитию имеет право: - представлять интересы предприятия в пределах своей компетенции по вопросам развития предприятия во взаимоотношениях с другими организациями, предприятиями, учреждениями, а также органами государственной власти и управления; - запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов любую необходимую информацию и документы обо всех показателях работы предприятия, в том числе иметь доступ к коммерческой информации предприятия; - знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности; - вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями; - подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции: издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам реализации планов развития предприятия; - вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию; - осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб и отделов предприятия; - контролировать деятельность подчиненных ему структурных подразделений предприятия; - вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий, в соответствии с законодательством Российской Федерации; - требовать от руководства предприятия создания условий для своей деятельности и оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав; - на все предусмотренные действующим законодательством социальные гарантии. Ответственность 5. Директор по развитию несет ответственность: 5.
За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с . Согласовано: Начальник юридического отдела .
С инструкцией ознакомлен.